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職員の約70％が女性である青祥会では、
女性一人ひとりがその能力を存分に発揮し、多様なキャリアを選択。
仕事と生活の調和をはかり、
輝ける職場環境づくりを行っています。
女性のキャリアアップに関わる充実した支援制度と、
女性管理職として働く“女性活躍”の現場をインタビューを交えて紹介いたします。
女性がキャリアを重ねていくうえで、気になるのは「柔軟な働き方」と「仕事と家庭とのバランス」があるのではないでしょうか。
青祥会では、結婚・出産、育児や介護といった大切なライフイベントを迎えても、仕事と生活のバランスを大切にしながら、意欲的に仕事を続けられるようなキャリアサポートや制度をはじめとする福利厚生制度の充実に努めています。
女性管理職の割合を増やすため（現在33％から令和7年3月末までに40％へ）、新キャリアパス制度の充実をはかり、管理職に必要なマネジメントの能力を高めるため、専門的なスキル修得が目指せる内部・外部研修への参加を促し、自己研鑽を奨励します。
育児・介護休暇を取得する職員へは面談等で個別相談を行い、しっかりサポート！
女性だけでなく、男性の育児休暇取得を促進するため、法人としても勉強会を重ね、対象職員へは制度の説明やサポートをしています。
採用担当者は女性。就職説明会や採用選考の過程で、女性応募者と直接対話しやすい環境を整え、就職前からフォローアップ。
法人内の会議や情報伝達システムで、女性活躍推進に関するデータや情報を発信し、法人全体の女性活躍のための意識向上を行っています。
介護業務のIT化、業務効率化の推進により、仕事と家庭を両立しながら働くことができる職場づくりを目指しています。「ノー残業デー」も定着させています。
また、全施設内でも役職者が勤務時間管理をスムーズに行い、職員に対し適切に時間管理について指導します。年次有給休暇取得の促進を管理し、取得促進を図っています。
社会法人青祥会 法人本部 総務副部長
職種：事務員／勤続年数：11年
R.S.（47歳）
※画像はイメージです
法人本部の総務副部長として財務会計を担当しています。
主に、法人の財務戦略の検討・立案、予算編成・管理、余剰資金の運用、監査対応などの業務を行っています。
法人経営の根幹に関わる重要でやりがいのある仕事で、充実した日々を過ごしています。
前職は会計事務所で中小企業の経営のお手伝いをしていました。
医療法人を多く担当していましたが、全国の病院の7割が赤字という現状で、病院経営の課題が問題視される中、自身のキャリアを活かしたいという思いからセフィロト病院の求人に応募しました。
現在は、管理職として法人運営に直接携わる仕事ができ、転職してよかったと実感しています。
※画像はイメージです
青祥会は約7割が女性である介護や医療の職場です。
出産・育児や介護が必要な職員への理解が深く、家庭の急な用事でも気後れすることなく有休を申請することができるので、半日有休や時間有休を利用して、仕事と家事・育児の両立がしやすい環境です。
また、育児短時間勤務制度や看護休暇も整っているので活用できます。
青祥会の利用者様、協力業者様、職員、青祥会に関するすべての人が幸せであるためには、法人が継続して運営されていくことが大切です。
そのために、不易流行、和顔愛語の精神を忘れることなく、時代の流れに適応した変化と気付きを法人の運営にも取り入れていきたいです。
また、知識や技術だけでなく、人として正しい判断ができるよう勉強もしていきたいです。
※画像はイメージです
長い歴史のある法人ですが、青祥会の将来はこれから新たに青祥会に入職される方々のお力にかかっています。
感謝が感謝を生み、不平が不平を生むといいますが、たくさんの感謝が生まれる職場づくりを一緒にめざしていきましょう。
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